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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 簡述測評指標(biāo)的含義及測評指標(biāo)體系的構(gòu)建。

    2019年10月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    簡述測評指標(biāo)的含義及測評指標(biāo)體系的構(gòu)建。

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    企業(yè)用某種具有吸引力的獎勵措施,以表示對職工努力進(jìn)行安全生產(chǎn)行為的肯定,從而引導(dǎo)職工進(jìn)一步遵守安全生產(chǎn)規(guī)剛.這種激勵方式的理論基礎(chǔ)是

    • A、ERG理論
    • B、強(qiáng)化理論
    • C、成就需要理論
    • D、綜合激勵理論

    在GE的招聘過程中,對于價(jià)值觀評估的比例要超過專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是

    • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分,難以測量
    • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分,容易改變
    • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分,容易測量
    • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分,難以改變

    員工培訓(xùn)需求分析的三個(gè)層次是

    • A、知識層次、資源層次、環(huán)境層次
    • B、精神層次、物質(zhì)層次、目標(biāo)層次
    • C、崗位層次、年齡層次、技能層次
    • D、組織層次、工作崗位層次、個(gè)人層次

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